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部门奖金分配方案细则

发布时间：2024-03-19 17:23
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步骤四:员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重示例:假设某部门经理a的月基本...

即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方案主要包括五...

做到了在奖金分配上向临床一线倾斜，向业务精、素质高、贡献大的医生倾斜；（2）奖金差距不宜过大，以调动大多数职工积极性为宜；（3）原方案已经是工作量提奖的可...

(二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、...

在此步骤中,根据信任财务部和计划财务部提供各个项目团队的经业务绩数据,即可计算出每个项目的奖金分配总额。步骤二:衡量项目价值该步骤是项目奖金分配方案的...

法律分析：1、目的2、适用范围3、基本原则4、项目奖金发放步骤5、项目奖金分配比例的确定法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分...

具体方案介绍如下：首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作系数奖、工作量奖、成本控制奖四项之和，即个人奖金＝出勤奖＋工作系数奖＋工作量奖＋成本控制奖。2.1 ...

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战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例战略贡献系数权重部门绩效系数权重 40%60% 步骤三:确定部门奖金包举例:假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系...

1、奖金总额管理销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报...